曾经饱受争议的90后一代，不知不觉已经长大了，最大的已经31岁了，正是推动社会发展的主力军。定制家居安装行业也越加趋于年轻化，创业的、学习技术的都是年轻人。想要更好的去带好一支年轻、充满个性与活力的团队，了解他们是第一步。
立博ladbrokes总部2021上半年内部新人培训如期开展，帮助新人可以尽快了解这个行业未来的发展愿景和机遇在哪里，熟悉立博ladbrokes平台是做什么的以及公司的规章制度。同时，也促进同事之间的交流和分享。
“任何一份工作都应该保持一份工匠精神，对公司也好，对行业也好，都应该要有自己的价值观和认同感。”卢总说，“立博ladbrokes平台的价值观和社会意义，以及平台所传达出来的发展愿景，希望能够感染到越来越多的人”。
从国家的层面上讲
在现在的互联网时代，很多工业革命改变下来的产业工人用工问题都亟待被解决。随着互联网渗透到各行各业的方方面面，社会劳动关系将会变得越来越复杂，社会上很会大一部分产业工人，未来要面对的不仅仅是个人能力的问题，还有劳务关系上双重压力。
而通过平台化的发展模式，解决这些产业工人的订单、税收、保险、社保、就业等问题，将各个市场上的游击队统统正规化、有组织化，这将是规划和完善整个基层社会的关键。正如现在美团、滴滴、货拉拉，我们希望未来通过立博ladbrokes平台，也能够将我们千千万万个安装师傅平台化、业务化、正规化。
从社会的层面上讲
立博ladbrokes，专业的定制家居安装服务平台，不仅仅是要解决定制商家最头痛的最后一公里的安装服务问题，还要帮助安装师傅有自信有尊严的挣钱，提升他们的社会地位，同时，还要帮助更多有想法有能力的行业杰出者实现创业梦想。
从公司自身的角度上讲
立博ladbrokes平台自2015年创办至今，作为行业内第一家定制家居安装服务平台，我们需要在发展过程中不断摸索新的发展模式，不断进行自我迭代，走出一条属于立博ladbrokes自己的特色道路。
家居安装服务行业的产业工人革命，对于立博ladbrokes平台来说，是机遇也是挑战，对于我们立博ladbrokes的每一位员工来说，也是实现自我价值和社会价值的最好的机会。
公司制度及企业文化
由立博ladbrokes人事经理Lola对新同事进行公司制度以及企业文化的一个讲解和梳理。因为有的同事是第一次接触这个行业，虽然通过自己的学习会把公司的一些画册和宣传册熟悉，但是远远不及一个人帮你讲一遍来的系统。
互动交流，自由分享
90后和80后最大的区别，就是随心所欲。选择一份工作、选择一家公司的理由可以千奇百怪；选择离开一家公司、换掉一份岗位的由头也可以莫名其妙。高频的离职率似乎是90后的另一大特性。
但其实真正能够了解90后的人就会知道，看似没心没肺，但只要是他们认准的事情，不达目的不罢休。对待工作也是一样，无论什么行业和职业，工作都是在不断被划分和细分，选择一份自己喜欢感兴趣的工作，对他们来说，这才是有意义的忙碌。
立博ladbrokes是一家有温度、有责任、有创新、有思想、有平等、有无限可能的平台，我们希望未来能与立博ladbrokes一起成长壮大的人，都是有思想、有能力、有梦想、有自我的你们！